HR новини: Пазарът на труда се променя по-бързо в уменията, отколкото в длъжностите

2026-09-18
Бизнес
Редакция

Пазарът на труда в България и Европа навлиза в нова фаза, в която професиите не изчезват, а уменията в тях се променят с ускорени темпове. Това е основният извод от седмичния HR бюлетин на "Капитал", който очертава и очакванията на бизнеса за пазара на труда през 2027 г. Според изданието след години на конкуренция за ограничен брой кадри и натиск върху възнагражденията от 2026 г. започва обрат – кандидатите все по-трудно диктуват условията, а компаниите са под силен натиск да контролират разходите и да повишават производителността.

Уменията изпреварват длъжностите

В индустрията дефицитът на хора остава остър, докато изкуственият интелект и автоматизацията повишават изискванията към техническите професии. "Уменията за работа с автоматизирани системи за управление, бързото усвояване на нови технологии и критичното мислене стават задължителни за новоназначените служители", казва пред "Капитал" Хюлиа Ризова, директор "Човешки ресурси и административни дейности" в "Алкомет". Така промяната на пазара се усеща не толкова чрез изчезването на цели професии, колкото чрез по-бързото остаряване на конкретни умения в рамките на една и съща длъжност.

Анкета за очакванията през 2027 г.

Изданието е потърсило отговори от HR директори, консултанти и представители на компании от различни сектори как ще се балансират противоположните тенденции – по-слабата преговорна позиция на кандидатите и натискът за по-висока производителност. Резултатите от анкетата са публикувани отделно. В същия брой е отбелязано и че забавянето на пазара на труда вече достига и до заплатите – тема, която изданието описва като "тихото охлаждане" на пазара.

По-слаби умения, по-слаб растеж

На фона на тези процеси последните резултати от PISA показват продължаващ спад в знанията на 15-годишните, особено в богатите държави. Средните резултати по математика и четене в страните от ОИСР намаляват устойчиво след пика около 2012 г., а делът на учениците със слаби резултати и по трите дисциплини достига 20% спрямо 16% четири години по-рано, пише The Economist. Пандемията и увеличените отсъствия са част от обяснението, но авторите посочват и влиянието на смартфоните и социалните мрежи върху четенето, както и проблеми в училищните политики и дисциплината. Азиатските образователни системи продължават да водят, а Великобритания е сред малкото западни държави със стабилни или подобряващи се резултати. По-слабите когнитивни умения са свързани с по-ниски бъдещи доходи и по-слаб икономически растеж – пряка връзка между образованието и пазара на труда.

AI променя и офисите

Изкуственият интелект ще промени офисите чрез промяна на задачите, за които те се използват, и начина, по който се разпределя площта. Автоматизацията вече свива част от рутинните и началните позиции, но в Европа засега няма данни за спад на заетостта заради AI. Офисът постепенно се превръща от място за индивидуална работа в пространство за срещи, координация и вземане на решения. Очакването е компаниите да търсят по-гъвкави и качествени площи, докато в България рискът е концентриран в BPO и споделените услуги. В Румъния офис пазарът в Букурещ набира скорост.

Рокади в ръководствата

В рубриката за кариери са отразени две значими назначения. Яна Андронопулу е новият генерален мениджър в "Майкрософт" за България, Гърция, Кипър, Малта и региона на Адриатика, който включва още Словения, Хърватия, Сърбия, Босна и Херцеговина, Северна Македония, Косово, Черна гора и Албания. Преди това тя е била генерален мениджър на Microsoft за Гърция, Кипър и Малта, а в компанията е от 2014 г., като е заемала висши ръководни търговски позиции. В по-ранен етап от кариерата си работи в секторите на информационните технологии и телекомуникациите. Михаил Петров е новият изпълнителен директор на "Кауфланд България". Той наследява Иван Чернев, който след осем години работа в България става главен изпълнителен директор на "Kaufland Германия". Петров в момента е изпълнителен директор на "Шварц Диджитс България", а кариерата му в германската група започва през 2004 г., когато на 31-годишна възраст става административно-финансов директор на "Кауфланд България". В продължение на 16 години е главен финансов директор на веригата.

Безплатно обучение за лидери в САЩ

Отворено е кандидатстването за петото издание на Leadership Education in America Program – безплатна 17-дневна програма за професионалисти от публичния сектор. Между 4 и 19 април 2027 г. участниците ще бъдат в Бостън и Ню Йорк, където ще се обучават в Babson College по стратегическо мислене, преговори, иновации и решаване на сложни казуси. Програмата е за професионалисти, родени през 1987 г. или по-късно, с висше образование, поне 5 години професионален опит и отлично владеене на английски език. Обучението се финансира от фондация "Америка за България" и се организира от ABLE, а крайният срок за кандидатстване е 4 октомври.

Форум за бъдещето на работата

На 13 октомври 2026 г. в Гранд Хотел "Милениум" в София и онлайн ще се проведе Future of Work Summit 2026 под мотото "The Courage to Change". Събитието е насочено към смелите управленски решения, трансформацията в бизнеса и колаборацията между човека и AI. Програмата вече е публикувана. За българските компании темите от дневния ред – контрол на разходите, производителност и преквалификация – ще определят не само бюджетите за 2027 г., но и способността им да задържат ключови хора в условия на по-слаба конкуренция за кадри.